1、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、你要辭職，就以公司不簽勞動(dòng)合同，不依法支付加班工資為由，屬合法解除勞動(dòng)關(guān)系，并可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、你單位的工作時(shí)間嚴(yán)重違法，按你所述，每月只休息兩天，全年只休息了24天，每天還超時(shí)工作。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，索取加班工資，并按下述規(guī)定方法計(jì)算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 每加一小時(shí)班加班工資為：小時(shí)工資×150% 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 4、公司沒(méi)有建立公家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，也屬違法行為，你可要求公司補(bǔ)充建立，并補(bǔ)交所有相關(guān)費(fèi)用。 5、上述要求，通常情況單位不會(huì)認(rèn)可，更不會(huì)輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動(dòng)所得，必須到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁定書(shū)，向公司索賠，如果單位還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 6、你仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。