餐飲管理人員激勵(lì)員工方法
本人是一火鍋店的管理者，因與老板之間在員工福利上有很多分歧，老板提出取消全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)問如果取締了員工的全勤獎(jiǎng)，用何方式激勵(lì)員工最好，如果和效益掛鉤，應(yīng)怎樣運(yùn)作，另外員工提成應(yīng)占營業(yè)額的百分之幾合適？
2 條回答
回答者: tongxiang
2026-01-04 11:16:29
建立能夠讓員工自己爭(zhēng)取更多回報(bào)的薪酬、福利、獎(jiǎng)勵(lì)或其他回報(bào)的機(jī)制，即政策透明、標(biāo)準(zhǔn)清晰、條件適宜、計(jì)算簡(jiǎn)單，員工自己能夠完全通過自己的努力為自己爭(zhēng)取更多的回報(bào)。
回答者: 井口
2026-01-04 11:16:29
無非是物質(zhì)和精神2個(gè)方面
提成可以參考當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)行情，關(guān)鍵是員工的內(nèi)部激勵(lì)很重要
要給員工作職業(yè)生涯的規(guī)劃
