慢慢等待
總有私下溝通的機會
主動些

上司不喜歡你,你就更要做好自已的本職工作.不要讓你的上司小看了你,你要用你自已的實力來證明你的上司是錯誤的.不能從此倒下.我相信你的上司一定會改變你的看法的

　　1.忠于上司，才會得到上司的喜愛。上司一般都把下屬當(dāng)成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。下屬不與你一條心，背叛自己，另攀高枝，“身在曹營心在漢”，存有二心等，是上司最好反感的事。

2.精明強干，才會得到上司的器重。

3.向上司請教。謙虛意味著你有自知之明，懂得尊重他人，謙遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業(yè)。

4.關(guān)鍵時刻，要為上司挺身而出。在關(guān)鍵時刻，上司才會真切地認(rèn)識與了解下屬。當(dāng)某項工作陷入困境之時，你若能大顯身手，定會讓上司格外器重你。

5.在上司面前不要吹牛皮。在上司面前，不要吹牛皮，編瞎話，謊報軍情。弄虛作假者，往往失信于人。

6.在上司面前不要計較個人得失。如果你喋喋不休地向上司提出物質(zhì)利益要求，超過了他的心理承受能力，在感情上，他會覺得壓抑、煩躁。如果“利益”是你“爭”來的，上司雖作了付出，但并不愉快，心理上會認(rèn)為你是個“格調(diào)”較低的人，覺得你很愚蠢。如果你的上司是個糊涂蟲，與他爭利益得失，反倒會把你的功勞一掃而光。“得”沒有得到，“名”也會喪失。最好的辦法是讓上司主動地給，而不是你去“爭”。

7.提建議時，不要急于否定上司原來的想法。提建議時，多注意從正面有理有據(jù)地闡述地見解。對上司個人的工作提建議，盡可能謹(jǐn)慎一些，意見一致的先肯定，不同意以提建議的角度說明。

8.體會上司處境，理解上司難處。角色換位法，有助于體會上司的心境。主動地幫助上司分憂解難。在其猶豫不決、舉棋不定時，主動表示理解和同情，并誠懇地作出自己的努力，減輕上司的負(fù)擔(dān)。

9.不要當(dāng)面頂撞上司。批評上司時，必須照顧其面子。當(dāng)面頂撞是最愚蠢的。

10.要主動與上司交往。不必因擔(dān)心別人的議論而躲避上司。你若希望上司喜歡你，看得起你，那么就首先要讓上司看得見你。

11.慎重對待上司的失誤。上司在工作中出現(xiàn)失誤，千萬不要持幸災(zāi)樂禍或冷眼旁觀的態(tài)度，這會令他極為寒心。能擔(dān)責(zé)任就擔(dān)責(zé)任，不能擔(dān)責(zé)任可幫他分析原因，為其開脫。XTi7

12.不要在背后議論上司的長短。須知“隔墻有耳”，打小報告的人正在尋找材料好去告密，你的議論為拍馬屁者提供了機會。倘若把你的話添枝加葉，傳到上司的耳朵里，你辛勤工作的成績，可能會因幾句牢騷話而抵消掉。

13.掌握上司的好惡。

14.把功勞讓給上司。中國人在講自己的成績時，往往會先說一段套話：成績的取得，是領(lǐng)導(dǎo)和大家們幫助的結(jié)果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用：顯得你謙虛謹(jǐn)慎，從而減少他人的忌恨。好的東西，每一個都喜歡。越是好吃的東西，越是舍不得給別人，這是人之常情。要是你有遠(yuǎn)大抱負(fù)，就不要斤斤計較成績的取得究竟你占有多少份，而應(yīng)大大方方地把功勞讓給你身邊的人，特別是讓給你的上司。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上司臉上也光彩，以后，上司少不了再給你更多的建功立業(yè)的機會。否則，如果只會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來一定會吃虧。

15.不可張揚你對上司的善事。對上司讓功一事絕不可到處宣傳，如果你不能做到這一點，倒不如不讓功的好。雖然這樣做有點埋沒了你的才華，但你的同事和上司總有機會設(shè)法還給你這筆人情債，給你一份獎勵。因此，做善事就要做到底，不要讓人覺得你讓功是虛偽的。
 

你是感覺上司不喜歡，如何你總是這樣感覺那么他自然就不會喜歡你，如果你能夠有所行動，那必然會得上司的重新認(rèn)識啦。