前面這些同行們說(shuō)的都有道理，也是客觀現(xiàn)實(shí)。

飯店招不到人，有外在因素，更重要的是企業(yè)內(nèi)部的原因。企業(yè)管理者應(yīng)該反思一下，咱們是如何對(duì)待現(xiàn)有員工的？

招人難源于企業(yè)“用而不養(yǎng)，用而不教”，不能好好留住人，以至于整個(gè)行業(yè)在人員問(wèn)題上只招不留，只用不養(yǎng)。

“用工荒”已經(jīng)成為行業(yè)的頭等難事。

 難招，我覺得有以下原因：

1、90后成長(zhǎng)環(huán)境好，因此接觸比較辛苦的餐飲業(yè)的人少些；

2、行業(yè)原因，服務(wù)員的地位不高，長(zhǎng)期在人們看來(lái)是比較。。的。

  找工作的人員一搬都比較注重。工作時(shí)間，工作環(huán)境，工作福利。只需調(diào)整好以上幾點(diǎn)。有一個(gè)好的工作氣氛才能穩(wěn)得住員工的心。

 工資不高，工作時(shí)間比較長(zhǎng)是主因吧！

現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，服務(wù)員這個(gè)職位是比較累的體力活，地位不高。

隨時(shí)代的發(fā)展，人人都想找一個(gè)舒適穩(wěn)定的工作，不想再那么的勞累。

現(xiàn)在的人都希望自己是被服務(wù)者，因?yàn)楹苌偃四馨炎约悍诺汀：芏嗳说挠^念上認(rèn)為服務(wù)員就是干體力活、做雜活。