能忍則忍。

　　我在民企做過(guò)一段時(shí)間，像這種問(wèn)題是在私營(yíng)企業(yè)是沒(méi)法避免的.在處理這些事情時(shí) 必須要先了解這些皇親國(guó)戚，他的工作能力.職能權(quán)限，興趣愛(ài)好！這樣你才有把握與他溝通.注意溝通的方式方法.不要一針見(jiàn)血的去講他們的不是. 婉轉(zhuǎn)一些.如跟老板多久 .夸獎(jiǎng)他老板的發(fā)展是他們功勞.等等！然后再轉(zhuǎn)話題.公司目前的發(fā)展與規(guī)劃還需他們的繼續(xù)幫助. 在那些問(wèn)題上還需大家共同努力.相互配合！這就是看你自己怎么發(fā)揮.有表?yè)P(yáng)了他們 .也批評(píng)了他們. 在以后工作中要積極主動(dòng)的配合. 老板請(qǐng)你們來(lái) 目的是要你們來(lái)幫他的.不是請(qǐng)你們來(lái)?yè)P(yáng)威的 。相信你能處理好這些事情！

為了前途，許多人還是會(huì)選擇忍的。人就是這么現(xiàn)實(shí)。

情里之中，按原則管理

 對(duì)事不對(duì)人，處理公正，可各打二十四大板。把自己的魄力拿出來(lái)，老板會(huì)看到，可能老板也是想借你的手來(lái)教育下這些人。

先抑后揚(yáng)的批評(píng)是個(gè)好方法。

你好，對(duì)于這樣的員工先以正式地談話勸導(dǎo)為主，然后可以小示懲罰，并告知下次會(huì)如何處理，同時(shí)將本人的工作的職責(zé)和態(tài)度明示；其次，如果實(shí)際情況有必要偏私的話，那么建議用一些方式讓他們盡量不要到公司上班，每月還是可以領(lǐng)薪水，這樣反而更好；另外，既然老板有明確表態(tài)，那么可以先以書(shū)面報(bào)告給老板，請(qǐng)老板以書(shū)面方式批閱處理方式，然后直接執(zhí)行即可；