樓下的有點(diǎn)不全，人力資源總監(jiān)當(dāng)然主要負(fù)責(zé)公司人才的運(yùn)用和招人的平臺(tái)運(yùn)用等；

　　餐飲人力資源部總監(jiān)崗位責(zé)任制

　　崗位名稱：

　　人力資源部總監(jiān)

　　直接上司：

　　總經(jīng)理

　　管理對(duì)象：

　　人事部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理、員餐經(jīng)理

　　資歷要求：

　　大學(xué)以上學(xué)歷，能講、寫流利英語。十年以上高星級(jí)酒店部門高層管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過酒店專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)。擁有一定工作經(jīng)驗(yàn)熟悉電腦系統(tǒng)操作，掌握地方人事政策，年齡在四十歲以下。

　　崗位概述：

　　負(fù)責(zé)飯店人力資源的全面管理工作，通過計(jì)劃、發(fā)展、激勵(lì)飯店員工，以保證有素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍來支持飯店的運(yùn)營。

　　具體職責(zé)：

　　1、根據(jù)飯店的實(shí)際運(yùn)營，綜合考慮人力資源市場(chǎng)的情況，制定飯店的人事政策，適應(yīng)人力資源需求。

　　2、根據(jù)飯店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理之需要，協(xié)助部門經(jīng)理合理制定飯店的組織構(gòu)架和各部門的人員編制。

　　3、制定飯店總體的人事福利、培訓(xùn)管理的規(guī)程，并組織實(shí)施。

　　4、在制定飯店的政策與程序方面，根據(jù)國家的法律法規(guī)，向飯店執(zhí)行委員會(huì)提供建議。

　　5、制定切實(shí)可行，有競爭力的飯店工資福利制度，以保證有效的員工隊(duì)伍。

　　6、結(jié)合本飯店實(shí)際情況，組織制定每年度的整體工作計(jì)劃，根據(jù)本飯店人事培訓(xùn)及員工福利之需要統(tǒng)籌制定每年的人力資源計(jì)劃及當(dāng)年之培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行

　　7、監(jiān)督人力資源部日常工作，確保人事、培訓(xùn)部各項(xiàng)規(guī)程的切實(shí)執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)定期組織人事人員對(duì)本店中基層管理人員進(jìn)行考核、評(píng)估。

　　9、審定員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)、并負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)員工勞動(dòng)人事方面的投訴進(jìn)行裁決。

　　10、監(jiān)督飯店人事、培訓(xùn)檔案制度的執(zhí)行情況，保證飯店的服務(wù)質(zhì)量和人員素質(zhì)的提高

　　11、負(fù)責(zé)外聘人員證件的辦理及飯店中層人員的招聘考核工作。

　　12、負(fù)責(zé)飯店員工交叉培訓(xùn)工作，以發(fā)揮其最大潛能為酒店做貢獻(xiàn)。

　　13、為保證飯店管理水平的一致性和連續(xù)性，聯(lián)系并推薦管理培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　14、協(xié)助各部門總監(jiān)經(jīng)理編寫制定崗位責(zé)任制及部門運(yùn)轉(zhuǎn)手冊(cè)。

專門是負(fù)責(zé)用人，招人，管人的。