餐廳服務(wù)員用定級來考核這個方案可不可行？
餐廳服務(wù)員用定級來考核這個方案可不可行？應(yīng)該制定哪些條例，通過考核的話應(yīng)該怎么來分工？
3 條回答
回答者: 捧著花等誰
2026-01-04 11:16:29
服務(wù)員工作不好量化，更多的是從服務(wù)質(zhì)量考核，真的不好量化
回答者: 國產(chǎn)無心菜
2026-01-04 11:16:29
其實定級挺好的，，但考核內(nèi)容應(yīng)以綜合來看。。
回答者: 摸爬滾打
2026-01-04 11:16:29
可以。員工根據(jù)入職時間長短、技能是否過硬可以進(jìn)行不同級別的制定。級別不同，責(zé)任與薪資不同，但是前提是所有服務(wù)員可以輪崗，如果不同崗位都是特定的人員就不容易實現(xiàn)了。
