某企業(yè)績效考核實施工作計劃
績效考核的目的和實際意義是為了企業(yè)和員工的共同進(jìn)步，不單純是為了薪酬體系的規(guī)劃設(shè)計；績效管理的根本目的是提高組織和員工的績效能力，除了作為薪酬獎金分配依據(jù)之外，還可以實現(xiàn)公司目標(biāo)、改善公司整體運(yùn)營管理
文件名稱：某企業(yè)績效考核實施工作計劃
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