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如何把握績效考核的適度原則
如何把握績效考核的適度原則
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績效考核不僅可以起到激勵員工的作用，同時還帶給員工一定的心理壓力，過大的壓力會使員工難以承受，而過小的壓力又對員工工作績效無法起到任何促進作用。
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