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如何制定合理的薪酬績(jī)效考核制度

所屬欄目：經(jīng)管資料瀏覽量：226 發(fā)布時(shí)間：2010-10-04

            合理的績(jī)效薪酬制度能有效的激發(fā)員工激情和工作積極性，從而創(chuàng)造企業(yè)與員工的雙贏，職位報(bào)酬即依據(jù)個(gè)人對(duì)組織貢獻(xiàn)之多寡，而給予相對(duì)的報(bào)酬。        

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