如何規(guī)劃企業(yè)文化培訓體系
有的企業(yè)培訓形式過于單一，沒有采取案例學習、研討、活動都培訓方式的綜合運用，忽略了企業(yè)管理者的學習特性，即“學習式”的企業(yè)文化培訓，應該以多種企業(yè)文化培訓方式相結合才是理想的。
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