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薪酬總額控制與激勵性的矛盾分析

所屬欄目:經(jīng)管資料 瀏覽量:210 發(fā)布時間:2010-10-14
企業(yè)進(jìn)行年度薪酬預(yù)算的時候,在歷史薪酬總量的基礎(chǔ)上,結(jié)合物價水平、員工總?cè)藬?shù)、營業(yè)成本、銷售收入、利潤等因素的變動,對未來薪酬總額進(jìn)行預(yù)測。
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文件名稱:薪酬總額控制與激勵性的矛盾分析
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