薪酬總額控制與激勵(lì)性的矛盾分析
企業(yè)進(jìn)行年度薪酬預(yù)算的時(shí)候，在歷史薪酬總量的基礎(chǔ)上，結(jié)合物價(jià)水平、員工總?cè)藬?shù)、營(yíng)業(yè)成本、銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)等因素的變動(dòng)，對(duì)未來(lái)薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)。
文件名稱：薪酬總額控制與激勵(lì)性的矛盾分析
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