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如何建立與健全薪酬結構體系

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薪酬體系設計是具有挑戰性的。薪酬體系設計與管理應該被看作是一個動態的過程，這是因為組織的內外部環境會以一種不可預見的方式發生變化。保持薪酬設計的不斷改進是一個持續的過程。
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