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如何建立與健全薪酬結構體系

所屬欄目：經管資料 瀏覽量：155 發(fā)布時間：2011-06-28
薪酬體系設計是具有挑戰(zhàn)性的。薪酬體系設計與管理應該被看作是一個動態(tài)的過程，這是因為組織的內外部環(huán)境會以一種不可預見的方式發(fā)生變化。保持薪酬設計的不斷改進是一個持續(xù)的過程。
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