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薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇

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多數(shù)的HR把加薪作為一種激勵(lì)手段，認(rèn)為只要加薪就可以激發(fā)員工的積極性，就可以使員工獲得物質(zhì)和心理需求上的滿足，然而，結(jié)果往往是事與愿違。
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