績(jī)效管理如何避開(kāi)負(fù)面反饋的陷阱.doc
反饋對(duì)人的影響不一定與反饋信息本身的性質(zhì)一致。實(shí)際上,用有效方式進(jìn)行的負(fù)面反饋,如果接受者認(rèn)可其建設(shè)意義,就會(huì)樂(lè)意接受,從而帶來(lái)績(jī)效的提高。
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