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強(qiáng)制分布法在績效管理的應(yīng)用.doc

所屬欄目：經(jīng)管資料 瀏覽量：176 發(fā)布時間：2012-01-11
按照正態(tài)分布的規(guī)律，先確定好各等級在被評價員工總數(shù)所占的比例，然后按照每個員工績效的優(yōu)劣程度，強(qiáng)制列入其中的一定等級，再根據(jù)員工所在的不同等級進(jìn)行賞罰。
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