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淺析360度績效反饋.doc

所屬欄目：經(jīng)管資料瀏覽量：151 發(fā)布時間：2012-01-11

            績效反饋的目的是幫助員工改善績效，而績效考核則作為一個階段的總結(jié)，對員工的績效做出評價，形成結(jié)果性的數(shù)據(jù)，并應(yīng)用到與員工有關(guān)的人事決策中，影響員工的薪資、晉升、培訓(xùn)甚至職場的命運。        

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