薪心相應(yīng)留住員工.doc
薪酬設(shè)計(jì)緣何如此棘手?在筆者看來,其根源在于企業(yè)“薪情”轉(zhuǎn)動(dòng)軸與員工“心情”轉(zhuǎn)動(dòng)軸的不匹配性。換言之,“薪情”與“心情”難以共振是導(dǎo)致企業(yè)薪酬管理失靈的根本原因。
文件名稱:薪心相應(yīng)留住員工.doc
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