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某企業(yè)薪酬設(shè)計體系
某企業(yè)薪酬設(shè)計體系
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根據(jù)國家及北京市的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際情況,參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。
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某企業(yè)薪酬設(shè)計體系
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