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績效考核和薪酬方案

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根據任職者的實際工作能力和工作經驗，確定任職者的具體的工資級別，從而確定其基準工資。根據崗位性質不同而設置相應的薪酬結構（基本工資和績效所占的比例）體現責任和激勵相匹配的原則。
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