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集團薪酬體系設計方案.ppt

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薪酬的確定原則上不考慮年功、資歷與家庭負擔；主要考慮員工承擔某一職位所需具備的條件、在工作中所表現出來的能力。對各職種、職層人員的任職角色、績效進行客觀公正的評價，給貢獻者以回報。
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