集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案.ppt
薪酬的確定原則上不考慮年功、資歷與家庭負(fù)擔(dān)；主要考慮員工承擔(dān)某一職位所需具備的條件、在工作中所表現(xiàn)出來的能力。對各職種、職層人員的任職角色、績效進(jìn)行客觀公正的評價(jià)，給貢獻(xiàn)者以回報(bào)。
文件名稱：集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案.ppt
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