職位薪酬設(shè)計(jì)與績效管理
成本壓力大，必須保證高投入高回報(bào)，通常規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營中所占比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者少的企業(yè)采取這種政策。
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