如何制定更具激勵(lì)性的薪酬方案.doc

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            薪酬實(shí)際上是勞動(dòng)的價(jià)格，勞動(dòng)的價(jià)格由勞動(dòng)價(jià)值決定，因此公司必須對勞動(dòng)價(jià)值進(jìn)行評估，用評估的結(jié)果確定勞動(dòng)的價(jià)格。否則，招聘人員，制定薪酬就沒有依據(jù)。        

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