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薪酬績效管理培訓.ppt

所屬欄目：經(jīng)管資料 瀏覽量：214 發(fā)布時間：2012-02-09
同一職級的薪酬標準都一樣，這樣可替代人員的工資偏高，不可替代的人才薪酬水平偏低。造成關(guān)鍵人才招不到，招來了也留不住，可替代的人趕不走。核心人員的薪酬水平應(yīng)該提高。
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