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稻香集團(tuán)薪酬與績效管理.doc

所屬欄目：經(jīng)管資料瀏覽量：137 發(fā)布時(shí)間：2012-02-10

            對(duì)不同的員工采用不同的激勵(lì)手段；注意獎(jiǎng)勵(lì)的綜合效價(jià)；適當(dāng)拉開實(shí)際效價(jià)的檔次，控制獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià)差；獎(jiǎng)勵(lì)措施的個(gè)性化；適當(dāng)控制期望概率；注意期望心理的疏導(dǎo)；注意公平的心理疏導(dǎo)……        

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