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稻香集團薪酬與績效管理.doc

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對不同的員工采用不同的激勵手段；注意獎勵的綜合效價；適當拉開實際效價的檔次，控制獎勵的效價差；獎勵措施的個性化；適當控制期望概率；注意期望心理的疏導；注意公平的心理疏導……
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