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離職分析的理論和實現

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從人力資源管理方面考量，對離職的管理是企業對人才（招養育留）的最后一環，也是最重要的一環，留才的成功與否直接決定著前三個環節是否有效。因而，離職管理在整個人力資源管理中具有非常重要的地位。
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