離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)
從人力資源管理方面考量，對(duì)離職的管理是企業(yè)對(duì)人才（招養(yǎng)育留）的最后一環(huán)，也是最重要的一環(huán)，留才的成功與否直接決定著前三個(gè)環(huán)節(jié)是否有效。因而，離職管理在整個(gè)人力資源管理中具有非常重要的地位。
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