7月1日起，天津市餐飲住宿、美容美發(fā)業(yè)和個(gè)體工商戶等用人單位與錄用人員訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，將選用《簡易勞動(dòng)合同》文本。天津市人力資源和社會(huì)保障部門專業(yè)人士指出，用人單位應(yīng)及時(shí)選用適合的勞動(dòng)合同文本制式，及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則需向勞動(dòng)者每月雙倍支付工資。

　　近日，天津市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)了《關(guān)于在餐飲住宿、美容美發(fā)業(yè)和個(gè)體工商戶中啟用簡易勞動(dòng)合同文本的通知》。餐飲住宿、美容美發(fā)業(yè)和個(gè)體工商戶中的從業(yè)人員流動(dòng)性大、季節(jié)性強(qiáng)、工作時(shí)間彈性大、工作崗位變動(dòng)頻繁?！逗喴讋趧?dòng)合同》文本就是根據(jù)這些行業(yè)的特點(diǎn)，密切結(jié)合天津市用人單位的實(shí)際情況，在通用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同文本基礎(chǔ)上進(jìn)行了簡化。與通用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同相比，簡易勞動(dòng)合同文本在不失規(guī)范性的前提下，內(nèi)容更精練，填寫更容易，攜帶更方便，制作成本更低。據(jù)悉，此次推出的《簡易勞動(dòng)合同》文本的目的，是幫助指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂書面勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，減少和避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生，促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少和避免因不及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

　　按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。天津市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)人士提醒勞動(dòng)者，被用人單位聘用后，應(yīng)注意收集、保留招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書，以及工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，雖然沒有書面勞動(dòng)合同，但只要有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的人證和物證，就可以通過勞動(dòng)保障行政部門維權(quán)。

 

    《簡易勞動(dòng)合同》文本中特別規(guī)定，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。合同中應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動(dòng)者的具體工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期，但試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。