昨日，在武昌納杰人才舉辦的大型綜合招聘會(huì)上，我市部分餐飲企業(yè)率先給基層員工漲薪。

　　武漢雅創(chuàng)酒店將服務(wù)員、保潔員工資，由1400元上調(diào)至1600元。招聘負(fù)責(zé)人表示，這兩個(gè)崗位的工資原先比最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出500元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，只多出300元，薪差相對縮小。公司決定調(diào)整工資，繼續(xù)保持500元薪差。待基層員工工資調(diào)整到位后，其他崗位薪酬也會(huì)相應(yīng)調(diào)整。武昌另一家連鎖酒店，也將服務(wù)員工資由1100元，上調(diào)至1200元。

　　不過，更多工資高于新標(biāo)準(zhǔn)線的招聘企業(yè)，對調(diào)薪持觀望態(tài)度。武漢萊特紙品有限公司招聘負(fù)責(zé)人稱，員工薪資暫時(shí)沒有變化，但會(huì)根據(jù)同行業(yè)薪資變化情況進(jìn)行調(diào)整。武漢凡谷電子招聘負(fù)責(zé)人也稱，企業(yè)將密切關(guān)注行業(yè)薪酬變化，適時(shí)調(diào)整薪酬。按以往經(jīng)驗(yàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，一般會(huì)給員工薪資帶來200-300元的增幅。

　　納杰人才資深人力資源顧問尹雷分析，以最低工資為參照系，社會(huì)各行業(yè)各個(gè)層次的崗位，均有相對合理的薪差。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，會(huì)拉動(dòng)各行業(yè)重調(diào)薪差，重構(gòu)薪酬體系。預(yù)計(jì)普遍漲薪潮，會(huì)在明年春節(jié)前后到來。