日照市企業(yè)用工缺口近2.5萬(wàn)個(gè)，市人力資源市場(chǎng)最近的這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)凸顯出了日照市就業(yè)市場(chǎng)上“有崗無(wú)人，有人無(wú)崗”的招工難現(xiàn)象。餐飲服務(wù)領(lǐng)域用工普遍緊缺

　　日照市企業(yè)用工缺口近2.5萬(wàn)個(gè)，市人力資源市場(chǎng)最近的這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)凸顯出了日照市就業(yè)市場(chǎng)上“有崗無(wú)人，有人無(wú)崗”的招工難現(xiàn)象。

　　3月22日，從市人力資源和社會(huì)保障局傳來(lái)消息，在日照市節(jié)后舉行的兩場(chǎng)“人才大集”上，有近千家企業(yè)入場(chǎng)招聘，累計(jì)提供崗位3萬(wàn)余個(gè)，但九成招聘企業(yè)存在用工缺口。其中，餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型領(lǐng)域用工普遍緊缺，部分企業(yè)甚至出市跨省招工后仍不能滿(mǎn)足用工需求；在4萬(wàn)余名入場(chǎng)求職者中初步達(dá)成就業(yè)意向的僅占30%。

　　中國(guó)吃網(wǎng)從專(zhuān)家了解到，這一方面由于日照市經(jīng)濟(jì)增速加快，企業(yè)用工需求增加；技能人才儲(chǔ)備不足，部分求職者缺乏職業(yè)技能訓(xùn)練，整體素質(zhì)不適應(yīng)企業(yè)用工需求，使得勞動(dòng)者求職受到諸多限制，技能型人才短缺加劇了人力資源市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性供需矛盾；用人單位工資待遇低、工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)等現(xiàn)象普遍，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感不強(qiáng)，“招不來(lái)，留不住”的問(wèn)題突出。

　　日前，日照市正在積極為勞動(dòng)力供需雙方搭建平臺(tái)，多渠道、多措施、多形式緩解企業(yè)用工難題。

　　--依托市人才市場(chǎng)和市勞動(dòng)力市場(chǎng)等平臺(tái)，暢通就業(yè)信息渠道，建立大學(xué)生、下崗失業(yè)人員資源庫(kù)、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力資源庫(kù)及企業(yè)用工信息庫(kù)等勞務(wù)用工資源信息庫(kù)，建立即時(shí)信息發(fā)布機(jī)制，通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層平臺(tái)和村級(jí)信息員及時(shí)將用工信息傳輸?shù)絼趧?dòng)者，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力統(tǒng)一管理和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息共享。

　　--深入實(shí)施日照市加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目五年規(guī)劃和日照市特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，積極整合培訓(xùn)資源。以用人單位和34家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體、人力資源市場(chǎng)需求確定培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)（工種），確保勞動(dòng)力培訓(xùn)結(jié)束后就能迅速適應(yīng)就業(yè)崗位要求。確保全年實(shí)施就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)2.4萬(wàn)人。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2000人，實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)1500人，帶動(dòng)就業(yè)7500人。

　　--引導(dǎo)企業(yè)不斷增強(qiáng)人性化用工意識(shí)，合理確定用工待遇。建立激勵(lì)機(jī)制，提高工人的生產(chǎn)積極性。積極改善勞動(dòng)條件，為員工提供必要的安全生產(chǎn)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)條件，特別是用工群體中日漸增多的“80后”“90后”。

　　--通過(guò)指導(dǎo)、督查，幫助企業(yè)改善用工管理，強(qiáng)化法制觀念，自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)