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如何提高幸(姓)福感?姓福的人最有發(fā)言權(quán)

發(fā)布時(shí)間:2015-08-12 15:27 瀏覽量:3386
一項(xiàng)對(duì)持續(xù)高績(jī)效廚師隊(duì)伍形成因素的研究表明,長(zhǎng)期來(lái)看,幸福的廚師比不幸福的廚師有更多的工作成效。他們會(huì)按時(shí)上班、主動(dòng)做職責(zé)之事、不容易跳槽、帶動(dòng)他人等。這就是幸福感的魅力所在。
 
第二樂(lè)章 提升廚師幸福感
都說(shuō)幸福來(lái)得太突然,又說(shuō)幸福來(lái)得好不容易,還有說(shuō)幸福就是這么簡(jiǎn)單......到底幸福是什么?
幸福,在積極心理學(xué)家塞利格曼那里分成了三種:一是來(lái)自興趣;二是心靈體驗(yàn);三是意義。其中意義是對(duì)幸福影響最大的一個(gè)。幸福的人總是相同的,不幸的人各有各的不同,這里我們根據(jù)多位總廚給出的管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)說(shuō)如何提升廚師的幸福感。
1.讓他感覺(jué)公平 建立健全的規(guī)章制度,讓每位員工熟記于心,獎(jiǎng)罰分明,人人平等。
2.工資加福利 讓福利看得見(jiàn)、摸得著,切切實(shí)實(shí)的感覺(jué)到幸福與享受;實(shí)體化福利,現(xiàn)金變參觀、旅游、禮品等,增加生活品質(zhì),提升幸福感。
3.廚師需要“被學(xué)習(xí)” 主動(dòng)學(xué)習(xí)對(duì)于大多數(shù)的廚師來(lái)說(shuō)是個(gè)困難的事,再加上高強(qiáng)度的工作也使得他們疲于學(xué)習(xí),所以利用現(xiàn)代社會(huì)的便利性,制定餐飲方面的手機(jī)報(bào),把壓力降到最低,輕輕松松“被學(xué)習(xí)”。
4.著重情景式管理 每周進(jìn)行勵(lì)志短片觀看,通過(guò)大師名廚的經(jīng)歷來(lái)讓每位員工思考如何突破自我,開(kāi)發(fā)自身潛能;互相分享,共同進(jìn)步,對(duì)未來(lái)充滿希望。
5.假前互學(xué)家常菜 在家里做幾道家常菜,一展廚藝,既能得到親戚朋友的認(rèn)可,更能在飯桌上找到話題,生活的美滿,幸福感自然不低。
6.溫暖熟悉讓新人幸福 對(duì)于新入職的員工讓他們盡快融入環(huán)境,找到家的溫暖就是幸福。
7.豐富的業(yè)余生活 只有工作的生活是枯燥乏味的,豐富的業(yè)余生活讓員工活得精彩、充實(shí),也更易擁有幸福感。
8.聊天可以幫助減壓 工作之余不定時(shí)的和員工聊聊天,知道員工心中所想,對(duì)癥下藥;同時(shí)拉近彼此的感情;學(xué)會(huì)聆聽(tīng),幫助減壓,正確引導(dǎo)。

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