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酒店市場部工資定級及銷售提成方案詳細內(nèi)容。

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部門中層領(lǐng)導年度工作考核表詳細內(nèi)容。

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飯店薪酬制度詳細內(nèi)容介紹。

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本規(guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應性和工作成績，從而在開發(fā)人力資源時，謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎勵工作的公正合理。

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制定考核計劃：考核誰？考核標準？誰考核？怎樣考核？何時考核？

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服務員的考核標準：1. 是否重視現(xiàn)在的工作 2. 是否有做到不遲到，不早退 3. 是否對自己的服務滿意……

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本資料包含以下內(nèi)容：1.服務員績效考核表 2.樓面領(lǐng)班績效考核表 3.傳菜員績效考核表 4.傳菜部領(lǐng)班績效考核表 5.迎賓績效考核表等。

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本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情，激發(fā)員工士氣，獎勵工作績效卓越者，績效獎金每月核定一次，定期發(fā)給。

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酒店績效考核手冊的詳細內(nèi)容。

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本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項。

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