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戰(zhàn)略面試法不僅能夠幫助面試官消除甄選的主觀性，提出有效的面試問題，提高聘用決定的準(zhǔn)確性，而且有助于管理新員工上崗后的業(yè)績，完善績效考評系統(tǒng)。

硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面），篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。

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人員招聘、甄選是一項(xiàng)專業(yè)化、程序化的工作，在細(xì)節(jié)落實(shí)過程中難免會受到個人感性因素的影響。針對關(guān)鍵崗位以及高級管理崗位，人力資源部門務(wù)必保持必要的理性。

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本資料是某餐廳的管理手冊，主要包含以下五方面的內(nèi)容：餐廳各崗位的崗位職責(zé)、管理程序、服務(wù)流程、各類管理制度、各類單據(jù)報(bào)表樣本。為您提供參考。

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避免桌面混亂，東西找不到，每天下班前整理好自己的桌面，把文件和樣品分開，處理完的文件或樣品歸檔或歸位，把桌子歸位才可離開。

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飯店服務(wù)與行銷的詳細(xì)內(nèi)容。

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營銷財(cái)務(wù)經(jīng)理角色的兼容與轉(zhuǎn)換詳細(xì)內(nèi)容。

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酒店餐飲部主管工作標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)內(nèi)容。

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酒店餐飲部各崗位工作職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容。

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酒店餐廳各崗位員工工作標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容。

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對酒店會計(jì)人員招聘要求的詳細(xì)內(nèi)容。

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